Guías para contratistas de minería y construcción
Respuestas concretas sobre evaluación de desempeño en faena, retención del mejor talento, Ley 21.719 y recontratación por obra o faena. Escritas desde la operación, con fuentes oficiales chilenas.
¿Qué puede informar un ex empleador sobre un trabajador en Chile? Referencias laborales y certificados
Las referencias laborales no están reguladas, pero los datos del trabajador sí. La forma segura de informar el desempeño es que el propio trabajador lleve su certificado.
Recontratar trabajadores por obra o faena: qué permite la ley y cómo elegir a quién llamar
La ley permite recontratar al mismo trabajador en cada nueva faena, siempre que la anterior haya terminado de verdad. La pregunta difícil no es si puedes, sino a quién.
Recibí un aviso de evaluación de desempeño: ¿qué ve mi empleador y qué derechos tengo?
Si tu empresa te avisó que evaluará tu desempeño con Recontrata, esto es lo que se guarda de ti, quién puede verlo y qué puedes hacer tú. En una frase: ves todo, puedes responder y puedes negarte.
¿Son legales las listas negras de trabajadores en Chile? Qué dice la Dirección del Trabajo
Una lista negra circula entre empresas a espaldas del trabajador. Una evaluación de desempeño interna es propia de cada empresa, el trabajador la conoce y puede responderla. La ley prohíbe la primera y permite la segunda.
Ley 21.719 y evaluaciones de desempeño: qué debe cumplir un contratista (y qué pasa si se posterga)
Guardar evaluaciones de desempeño es legal. Lo que la ley exige es cómo: informar al trabajador, registrar solo hechos del trabajo, conservar por un plazo definido y respetar sus derechos.
¿Cuánto cuesta reemplazar a un trabajador en faena? Rotación en construcción y minería en Chile
Cerca de un millón y medio de pesos por reemplazo, con un desglose que cualquier contratista puede verificar contra sus propias facturas. Y la mitad de ese costo no aparece en ninguna factura.
¿Cómo calcula Recontrata el puntaje de desempeño de un trabajador?
El puntaje no es un promedio simple ni una nota secreta. Es un promedio ponderado con pesos públicos, que muestra cuántas evaluaciones lo respaldan y que el trabajador puede ver y discutir.
Cómo identificar y retener al mejor talento en faena (y por qué sube la productividad)
No sobran trabajadores buenos. La productividad de una faena depende de volver a llamar a los que rindieron, y para eso hay que saber quiénes fueron.
Cómo evaluar el desempeño de trabajadores por obra o faena (minería y construcción)
Las evaluaciones de desempeño de oficina no sirven en terreno. En faena se evalúa al cierre, la hace quien supervisó, mide hechos y se repite entre proyectos.
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